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Bonne nouvelle pour les plus de 57 ans : à partir de septembre 2025, les seniors auront une nouvelle chance de rebondir grâce au CDI senior. Ce contrat sur mesure ouvre la voie à une retraite anticipée à taux plein.
Un contrat senior 2025 taillé pour les 60 ans et plus
À l’heure où le chômage des seniors reste un problème majeur en France, le gouvernement met en place une mesure inédite : le CDI senior, désormais appelé contrat de valorisation de l’expérience. Ce nouveau contrat de travail pour senior, qui devra entrer en vigueur en septembre 2025, est au cœur du plan emploi 50+ porté par la ministre Astrid Panosyan Bouvet.
Destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus — ou dès 57 ans sous certaines conditions de branche — ce contrat de valorisation de l’expérience s’adresse à ceux qui n’ont pas travaillé dans l’entreprise concernée depuis au moins six mois.
L’objectif est double : faciliter le retour à l’emploi après 60 ans et permettre à ceux qui approchent de la soixantaine de valider une retraite à taux plein.
À voirSécu : vers des arrêts maladie limités à 15 jours pour freiner les dépensesC’est une réponse directe à l’exclusion du marché du travail que subissent de nombreux seniors, souvent écartés malgré leur expertise. Le gouvernement espère ainsi enrayer le chômage senior persistant, en redonnant une place aux plus expérimentés.
CDI senior : une solution pour compléter ses trimestres
Le principal avantage de ce contrat senior est qu’il facilite le retour à l’emploi pour les plus de 60 ans qui n’ont pas encore suffisamment cotisé pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
En intégrant ce dispositif, ces salariés peuvent atteindre plus facilement le nombre de trimestres requis pour ouvrir leurs droits dans les meilleures conditions.
Le CDI senior est conçu comme une transition professionnelle jusqu’à l’âge de la retraite. L’employeur pourra mettre fin au contrat dès que le salarié remplit les conditions pour partir à taux plein. Cette démarche est encadrée : le salarié devra fournir un justificatif officiel indiquant sa date d’éligibilité à la retraite à taux plein, pour une transparence totale.
Des incitations fortes pour les employeurs
Afin d’encourager les entreprises à embaucher des profils expérimentés, le gouvernement a intégré dans la réforme emploi senior une exonération de la contribution patronale de 30 % sur les indemnités de mise à la retraite, pendant trois ans. De quoi lever certains freins à l’embauche, notamment liés au coût perçu de l’emploi senior.
À voirPrime de Noël 2025 : montants et conditions pour toucher ce versement exceptionnel de la Caf, MSA et France TravailPour Astrid Panosyan-Bouvet, « changer la loi ne suffit pas, il faut également changer le regard » sur ces seniors et mettre fin au « grand gâchis » que représente l’exclusion des salariés expérimentés du monde du travail.
Une réforme retraite 2025 connectée à l’emploi
Ce CDI senior sera couplé à la généralisation de la retraite progressive dès 60 ans (sous condition de 150 trimestres validés). En outre, les entreprises devront désormais justifier un refus d’accès à la retraite progressive.
Sous réserve du respect du calendrier, les décrets devraient être publiés en juin 2025, pour une application à compter du 1er septembre 2025.
