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Avec la réforme France Travail 2025, de nombreuses interrogations se posent sur le sort des seniors de plus de 60 ans. Sont-ils réellement désavantagés par les changements récents en matière d’indemnisation chômage ? Tour d’horizon des nouvelles mesures et de leur impact sur l’emploi des seniors.
Une durée d’indemnisation revue… et moins favorable
L’un des ajustements majeurs concerne les bornes d’âge permettant de bénéficier d’une durée d’indemnisation chômage plus longue. Désormais, seuls les demandeurs d’emploi seniors âgés de 57 ans ou plus peuvent prétendre à 27 mois d’allocation chômage (ARE après 60 ans), contre 55 ans auparavant.
Ceux âgés de 55-56 ans voient leur durée d’indemnisation réduite à 22,5 mois. Les seniors entre 60 et 62 ans, souvent en attente de leur retraite à taux plein, se retrouvent alors avec une couverture potentiellement raccourcie.
Un seuil d’âge reculé pour certains avantages
La réforme chômage reporte également l’âge à partir duquel les périodes de travail sont prises en compte sur les 36 derniers mois (au lieu de 24) : il faut dorénavant avoir au moins 55 ans, contre 53 autrefois.
Ce critère impacte directement les conditions d’ouverture de droits à l’indemnisation, rendant beaucoup plus difficile l’accès à l’ARE pour certains demandeurs d’emploi seniors.
Transition emploi-retraite : un équilibre délicat
France Travail continue toutefois à proposer des dispositifs spécifiques pour accompagner la transition emploi-retraite. Les demandeurs d’emploi seniors peuvent maintenir leur allocation jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein, sous conditions strictes : avoir validé 100 trimestres, cotisé 12 années à l’assurance chômage, et avoir travaillé récemment (au moins un an continu ou deux années discontinues sur les 5 dernières années).
À voirFêtes 2025 : ces aides qui vont adoucir vos dépenses de fin d’année en plus de la prime de NoëlCes exigences rendent le maintien de l’ARE difficile pour les parcours professionnels plus discontinus, fréquents chez les plus de 60 ans.
La dégressivité de l’allocation épargnée plus tôt
Une mesure positive : la dégressivité de l’allocation chômage, jusque-là évitée seulement à partir de 57 ans, est désormais supprimée dès 55 ans. Cela permet aux seniors +60 ans percevant une allocation élevée de conserver un revenu stable plus longtemps.
La réforme chômage introduit aussi une mensualisation fixe de l’allocation, ce qui pourrait réduire légèrement les montants versés certains mois. Une mesure qui touche tous les allocataires, mais qui peut peser davantage chez les seniors aux revenus limités.
Verdict : pénalisés ou pas ?
Les seniors de plus de 60 ans ne sont pas complètement exclus des dispositifs de France Travail. Mais la réforme de 2025 durcit les critères d’accès et raccourcit certains droits. Pour beaucoup, la transition vers la retraite devient complexe, et seule une carrière stable permet de préserver son indemnisation chômage jusqu’à la retraite à taux plein.
