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Chaque année, plus de 12 millions de salariés en France bénéficient d’une épargne salariale grâce à la participation et à l’intéressement versés par leur entreprise. Ce complément de revenu peut devenir un vrai levier financier… à condition de bien le gérer. Faut-il retirer ces primes tout de suite, au risque d’être imposé, ou les placer dans un PEE ou un PERCO pour préparer l’avenir ? Que faire de cette épargne salariale ? Entre placements, fiscalité et projets à financer, voici comment prendre les bonnes décisions.
Bonne nouvelle pour 12,8 millions de salariés en France
Des millions de salariés vont recevoir, au plus tard le 31 mai, leur prime d’intéressement et leur prime de participation. Ces sommes issues des bénéfices de l’entreprise ou de ses performances sont des compléments de rémunération. Mais que faire avec votre épargne salariale 2025 ?
Retirer ou placer sa prime : une décision stratégique
Dès notification du montant, vous avez 15 jours exactement pour décider si vous retirez vos primes ou si vous les placez. Si vous n’agissez pas dans ce délai, elles seront automatiquement affectées à un plan d’épargne salariale, ce qui peut être avantageux fiscalement.
Retirer votre prime d’entreprise vous donne un accès immédiat à la somme, mais attention : elle sera imposable comme un salaire. Pour ceux qui cherchent à optimiser, mieux vaut envisager un placement salarié.
Où placer vos primes pour les optimiser ?
Deux options principales s’offrent à vous pour optimiser votre épargne salariale :
- Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : idéal pour des projets à moyen terme. L’argent y est bloqué 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, achat immobilier…).
- Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO ou PERECO) : destiné à la retraite du salarié, il permet de se constituer un capital de long terme, débloqué au moment du départ en retraite.
Dans les deux cas, vous profitez d’une fiscalité avantageuse : les sommes placées sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors CSG/CRDS), ce qui favorise la défiscalisation de la participation et de l’intéressement salarié.
Nouveautés à connaître en 2025
Depuis juillet 2024, la prime de partage de la valeur peut aussi être versée sur un PEE ou un PERCO. Malencontreusement, de nombreux salariés ne saisissent pas cette opportunité, faute d’information ou de conseils adaptés.
À voirTaxe foncière : « pourquoi je n’ai rien reçu alors que mes voisins ont déjà leur avis 2025 ? »Ils passent ainsi à côté d’avantages financiers non négligeables. Cela souligne d’autant plus l’importance de bien comprendre les mécanismes de gestion de l’épargne en entreprise.
Votre choix dépend de vos projets : besoin de liquidités immédiates ou volonté de préparer l’avenir ? Dans tous les cas, demandez conseil à un expert pour faire les bons arbitrages.
