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Alors que l’âge de départ à la retraite continue à faire débat, de plus en plus de seniors envisagent de prolonger leur activité professionnelle après 67 ans. Ce choix, motivé par le besoin de revenus complémentaires ou par l’envie de rester engagés, concerne un nombre croissant d’actifs. Travailler au-delà de l’âge légal, voire après 70 ans, est non seulement possible, mais parfois encouragé. Tour d’horizon des opportunités de l’emploi des seniors après 67 ans.
Travailler après 67 ans : un moyen simple pour améliorer sa pension de retraite
Prolonger son activité professionnelle au-delà de 67 ans peut s’avérer bénéfique pour votre retraite. En effet, chaque trimestre travaillé après cet âge peut augmenter votre durée d’assurance auprès de l’Assurance retraite, grâce à une bonification de 2,5 % par trimestre.
Ce mécanisme est réservé aux personnes qui, à 67 ans, n’ont pas encore atteint le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Dans ce cas, poursuivre votre carrière vous permet d’accumuler des droits supplémentaires et d’augmenter le montant de votre pension.
À voirRetraite progressive à 60 ans : nouveautés dès le 1er septembre 2025, qui peut en bénéficier et comment ?L’Assurance retraite calcule votre pension en tenant compte de trois éléments :
- votre salaire annuel moyen basé sur vos 25 meilleures années,
- un taux maximal de 50 %,
- et un rapport entre les trimestres validés dans ce régime et votre total de trimestres tous régimes confondus.
La formule est la suivante :
Salaire annuel moyen x 50 % x (Trimestres validés à l’Assurance retraite / Trimestres totaux tous régimes)
Autrement dit, plus la part de trimestres validés dans le régime général se rapproche de votre total tous régimes, plus votre pension est élevée, jusqu’à atteindre la moitié de votre revenu moyen de carrière.
Exemple concret :
Une personne née en 1963 peut prétendre à une retraite à taux plein :
- dès 62 ans et 9 mois si elle a acquis 170 trimestres, ou
- à 67 ans, automatiquement, quel que soit son nombre de trimestres.
Cependant, à 67 ans, si vous n’avez pas atteint ces 170 trimestres (par exemple, si vous en avez seulement 160), vous pouvez encore améliorer votre retraite.
En continuant de travailler un trimestre de plus, votre durée d’assurance sera augmentée de 2,5 %, soit 4 trimestres supplémentaires (160 x 2,5 %), ce qui a un impact significatif sur le calcul de votre pension.
À voirVers une suppression du chèque énergie ? L’UFC-Que Choisir s’inquiète de l’avenir de cette aide aux foyers modestesEt même si vous avez atteint les 170 trimestres à 67 ans, poursuivre votre activité vous ouvre droit à une surcote, qui revalorise directement le montant de votre pension.
Quel nombre de trimestres faut-il valider pour bénéficier d’une retraite à taux plein avant 67 ans ?
Le seuil de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein avant l’âge de 67 ans dépend de votre année de naissance. Ce nombre varie en fonction des générations et conditionne la possibilité de partir plus tôt avec une pension sans décote.
Tableau récapitulatif : trimestres à valider pour bénéficier d’une retraite sans décote
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Trimestres requis pour le taux plein |
|---|---|---|
| Entre janvier 1958 et décembre 1960 | 62 ans | 167 trimestres (41 ans et 9 mois) |
| Du 1er janvier au 31 août 1961 | 62 ans | 168 trimestres (42 ans) |
| Du 1er septembre au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres (42 ans 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres (42 ans 3 mois) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres (42 ans 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 trimestres (42 ans 9 mois) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres (43 ans) |
| À partir du 1er janvier 1968 | 64 ans | 172 trimestres (43 ans) |
Source : service-public.fr
