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Découvrez les montants moyens de pension pour les cadres, non-cadres et fonctionnaires en 2025. Des écarts surprenants selon votre statut professionnel !
Cadres, non-cadres, fonctionnaires : quel montant pouvez-vous espérer à la retraite ?
À l’approche de la retraite, il est logique de se demander combien allez-vous percevoir comme pension chaque mois ? La réponse dépend fortement de votre statut professionnel. En effet, les écarts de revenus entre cadres, non-cadres et fonctionnaires ne disparaissent pas au moment de la retraite, bien au contraire.
Voici à quoi vous attendre selon votre profil, à partir des données les plus récentes publiées par le Conseil d’orientation des retraites (COR).
Cadres : un taux de remplacement plus faible
Les cadres sont les plus touchés par la baisse des revenus à la retraite. En moyenne, un cadre partant à 62 ans et 6 mois touchera environ 52,9 % de son dernier salaire. Pourquoi un tel écart ? Parce que les salaires élevés sont souvent soumis à des plafonds de cotisation.
Sans compter le fait que de nombreuses primes perçues pendant la carrière ne sont pas intégrées dans le calcul de la pension.
À voirVers une suppression du chèque énergie ? L’UFC-Que Choisir s’inquiète de l’avenir de cette aide aux foyers modestesAutre élément à retenir : depuis la fusion Agirc-Arrco en 2019, le statut de cadre n’influence plus directement la retraite complémentaire. C’est désormais le niveau de salaire brut qui détermine les droits acquis, quel que soit le titre occupé.
Non-cadres : une retraite plus proche du dernier salaire
À l’inverse, les salariés non-cadres profitent d’un taux de remplacement bien plus favorable. En partant à la retraite à 61 ans et 3 mois, un non-cadre peut espérer percevoir en moyenne 76,1 % de son dernier revenu. Cela s’explique par une rémunération plus stable, davantage axée sur le salaire de base — entièrement pris en compte dans les calculs — et par des cotisations plus constantes tout au long de la carrière.
Fonctionnaires : des écarts entre les catégories A et B
Chez les fonctionnaires, tout dépend de la catégorie à laquelle vous appartenez.
- Catégorie B (agents administratifs, techniciens) : avec des salaires modestes mais réguliers, ces agents bénéficient en moyenne d’un taux de remplacement de 62,9 % à 62 ans et 6 mois.
- Catégorie A (cadres supérieurs, ingénieurs, enseignants) : le taux chute fortement si leur rémunération comprenait une grande part de primes, non prises en compte dans le calcul de la pension. Résultat : certains ne touchent que 47,8 % de leur dernier salaire.
Cependant, si leur carrière a été centrée sur un salaire fixe avec peu de primes, les fonctionnaires de catégorie A peuvent atteindre un taux de remplacement de 75,4 %, un niveau proche de celui des non-cadres.
Femmes avec enfants : un atout
Autre profil favorisé : les femmes ayant eu des enfants. Grâce aux bonifications maternité et aux périodes de travail à temps partiel mieux valorisées dans les régimes de retraite, une femme avec deux enfants, partant à 62 ans et 6 mois, peut toucher jusqu’à 80,4 % de son dernier salaire.
Combien allez-vous gagner une fois à la retraite ?
| Statut | Âge de départ | % du dernier salaire |
|---|---|---|
| Cadre | 62 ans et 6 mois | 52,9 % |
| Non-cadre | 61 ans et 3 mois | 76,1 % |
| Fonctionnaire Catégorie B | 62 ans et 6 mois | 62,9 % |
| Fonctionnaire Catégorie A | 64 ans (avec primes) | 47,8 % |
| Fonctionnaire A (sans primes) | 64 ans | 75,4 % |
| Femme avec 2 enfants | 62 ans et 6 mois | 80,4 % |
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